Job d'été, job étudiant, petit boulot chez un particulier... assurez-vous d'être bien déclaré !
Que vous gardiez des enfants le soir après les cours ou le week-end, que vous ayez décroché un petit boulot l'été pour financer vos études ou arrondir vos fins de mois, vous allez peut être toucher un salaire pour la toute première fois !
Mais savez-vous que pour quelques heures par jour, le temps d'un mois l'été ou sur toute la saison, vous devez signer un contrat et être déclaré !
Job étudiant, saisonnier, premier emploi : pourquoi la déclaration est essentielle
L'Urssaf vient de lancer une nouvelle campagne de communication sur l’importance du travail déclaré auprès des jeunes. À travers cette campagne d’information, l’Urssaf rappelle qu’un salaire ne sert pas uniquement à financer les dépenses du quotidien, comme le loyer, les courses ou les loisirs. Lorsqu’il est déclaré, il permet également d’ouvrir des droits et de bénéficier d’une protection sociale.
Comment s'assurer d'être bien déclaré ?
Voici quelques réflexes à adopter :
- assurez-vous que votre employeur vous remette bien une copie de votre déclaration d’embauche. C’est obligatoire, que ce soit un job d’été, en entreprise ou bien chez un particulier !
- signez votre contrat de travail, qui doit préciser le motif de recrutement, la durée du contrat (avec une date de début et une date de fin), et éventuellement la période d’essai.
- soyez vigilant en lisant votre bulletin de salaire et vérifiez que le nombre d’heures rémunérées correspond bien au nombre d’heures réellement travaillées.
Vous n'êtes pas déclaré, quels sont les risques ?
Ne pas être déclaré par un employeur est illégal.
Si vous n’êtes pas déclaré :
- en cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré
- vous n’aurez pas droit aux allocations-chômage
- vos heures de travail ne compteront pas pour le calcul de votre retraite
- si l’employeur ne vous paie pas, les recours seront extrêmement difficiles
- enfin, il sera difficile d’obtenir un logement sans justifier de revenus
Au-delà des risques sociaux, travailler au noir peut vous conduire à être sanctionné. Vous devrez rembourser les montants touchés indûment comme des prestations sociales ou des allocations chômage. Ces remboursements peuvent être assortis de pénalités financières ou des sanctions administratives ou pénales complémentaires
Plus d'infos
Pour en savoir plus sur les jobs étudiants ou saisonniers, la législation, le contrat de travail, n'hésitez pas à consulter notre Guide des Jobs.
Pour en savoir plus sur les cotisations et leur utilité, le site internet de l'Urssaf www.urssaf.org/aquoiserventlescotisations détaille comment ces contributions financent notre modèle social, incluant la retraite, la famille, le chômage, et d'autres prestations.
Mais savez-vous que pour quelques heures par jour, le temps d'un mois l'été ou sur toute la saison, vous devez signer un contrat et être déclaré !
Job étudiant, saisonnier, premier emploi : pourquoi la déclaration est essentielle
L'Urssaf vient de lancer une nouvelle campagne de communication sur l’importance du travail déclaré auprès des jeunes. À travers cette campagne d’information, l’Urssaf rappelle qu’un salaire ne sert pas uniquement à financer les dépenses du quotidien, comme le loyer, les courses ou les loisirs. Lorsqu’il est déclaré, il permet également d’ouvrir des droits et de bénéficier d’une protection sociale.
Être déclaré permet notamment d’être remboursé en cas de maladie ou d’accident, de percevoir certaines aides comme les allocations de rentrée scolaire, d’accéder à des financements pour une formation ou encore de bénéficier de l’assurance chômage selon sa situation. Ces cotisations contribuent aussi à préparer la retraite.
Ces droits sont financés grâce aux cotisations et contributions sociales prélevées dès lors qu’une rémunération est versée, quel que soit le statut professionnel : salarié, travailleur indépendant ou dirigeant d’entreprise.
Comment s'assurer d'être bien déclaré ?
Voici quelques réflexes à adopter :
- assurez-vous que votre employeur vous remette bien une copie de votre déclaration d’embauche. C’est obligatoire, que ce soit un job d’été, en entreprise ou bien chez un particulier !
- signez votre contrat de travail, qui doit préciser le motif de recrutement, la durée du contrat (avec une date de début et une date de fin), et éventuellement la période d’essai.
- soyez vigilant en lisant votre bulletin de salaire et vérifiez que le nombre d’heures rémunérées correspond bien au nombre d’heures réellement travaillées.
Vous n'êtes pas déclaré, quels sont les risques ?
Ne pas être déclaré par un employeur est illégal.
Si vous n’êtes pas déclaré :
- en cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré
- vous n’aurez pas droit aux allocations-chômage
- vos heures de travail ne compteront pas pour le calcul de votre retraite
- si l’employeur ne vous paie pas, les recours seront extrêmement difficiles
- enfin, il sera difficile d’obtenir un logement sans justifier de revenus
Au-delà des risques sociaux, travailler au noir peut vous conduire à être sanctionné. Vous devrez rembourser les montants touchés indûment comme des prestations sociales ou des allocations chômage. Ces remboursements peuvent être assortis de pénalités financières ou des sanctions administratives ou pénales complémentaires
Plus d'infos
Pour en savoir plus sur les jobs étudiants ou saisonniers, la législation, le contrat de travail, n'hésitez pas à consulter notre Guide des Jobs.
Pour en savoir plus sur les cotisations et leur utilité, le site internet de l'Urssaf www.urssaf.org/aquoiserventlescotisations détaille comment ces contributions financent notre modèle social, incluant la retraite, la famille, le chômage, et d'autres prestations.
Publié le : 13/05/2026