Augmentation de l'indemnité minimale de stage
Bonne nouvelle pour tous les élèves ou les étudiants qui doivent effectuer un stage en 2026 : le montant de leur gratification minimum a augmenté au 1er janvier.
Au 1er janvier 2026, le montant minimum de la gratification pour un stage est passé de 4,35 € à 4,50 € par heure de présence active.
Qu'est-ce qu'une gratification de stage ?
La gratification minimale de stage s'adresse aux stagiaires élèves ou étudiants dans le cadre d'un stage d'initiation, de formation initiale ou de complément de formation professionnelle initiale.
Elle est versée par un organisme d'accueil (entreprise, association...) à son stagiaire à la fin de chaque mois ; elle n'a pas le caractère de salaire, elle est soumise à un régime juridique distinct.
Une indemnité obligatoire dès deux mois de stage
Une gratification minimale est versée au stagiaire :
- si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs
- soit à partir de la 309e heure de stage, s'il est effectué de façon non continue.
Cette obligation s'applique aux entreprises, aux administrations publiques, aux collectivités territoriales, aux établissements de santé, aux associations ou à tout autre organisme d'accueil.
En dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une gratification.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?
Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage.
Depuis janvier 2026, le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,50 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.
Il s'agit du minimum légal. Des conventions de branche ou des accords professionnels étendus peuvent définir un montant minimal de gratification plus élevé que ce taux légal, sauf dans le secteur public (administrations, établissements publics, organismes de droit public), où le montant de la gratification ne peut excéder le taux légal défini ci-dessus.
Bon à savoir
Si cette modification a lieu en cours de stage (par exemple pour un stage prévu entre le 1er décembre et le 15 février), la convention de stage doit prévoir explicitement la revalorisation de la gratification à compter du changement.
Comment calculer la gratification due ?
Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire.
Utilisez ce simulateur de calcul pour déterminer le montant minimal de gratification correspondant à vos heures de présence effective.