L'Information Jeunesse en Hauts-de-France

Construire son projet

Différentes raisons peuvent vous inciter à vous former : évoluer au sein de votre entreprise, vouloir vous réorienter vers un autre secteur, acquérir de nouvelles compétences pour décrocher un travail, monter votre entreprise... Pour y voir plus clair et définir votre projet, faites-vous aider.

Le bilan de compétences

Il permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel ou éventuellement de formation, il dure généralement 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
Il peut être à l’initiative du salarié ou à celle de son employeur et financé dans le cadre du plan de développement des compétences (ex plan de formation de l’entreprise) ou du congé bilan de compétences.
Salarié, il faut justifier de 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle il travaille.
Le demandeur d’emploi peut également y accéder, il en fait la demande à Pôle emploi.
Le CIBC est une fédération nationale qui propose des bilans de compétence.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Gratuit, il est accessible à toute personne et doit se faire sur son temps libre.
C’est un accompagnement personnalisé pour faire le point sur sa situation professionnelle et établir éventuellement un projet d’évolution professionnelle. Adressez-vous à l’un des organismes habilités, selon votre situation :

• Pôle emploi,
• Apec,
• mission locale,
• Cap Emploi (pour les personnes en situation de handicap)
• et aux opérateurs de compétences (remplaçant les organismes paritaires collecteurs agréés) pour les salariés.

Lors de l’entretien professionnel, l’employeur peut informer de la possibilité du CEP les salariés.

S’informer

Parcours+

Un nouveau portail est dédié aux candidats titulaires d'un baccalauréat depuis plusieurs années et souhaitant reprendre des études. Il s'agit d'offres d'information et d'orientation vers des formations continues au niveau national ou régional. Il y est également possible de formuler 10 vœux pour une formation initiale.

https://dossier.parcoursup.fr/Candidat/parcoursplus-info

Les structures d'accompagnement

Selon votre situation, salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez accéder à différentes formations. De nombreux interlocuteurs sont là pour vous accompagner.

Centre Inffo

Association sous la tutelle de Ministère en charge de la Formation professionnelle, Centre Inffo informe sur les actualités nationales, régionales, européennes de la formation, en forme les acteurs, produit et diffuse des analyses, accompagne la mise en œuvre de dispositifs d’orientation et de formation... www.centre-inffo.fr

CARIFF OREF

Les Carif Oref (centres d’animation et de ressources d’informations sur la formation) s’adressent aux professionnels de la formation mais informent également le public des formations existantes.
http://www.c2rp.fr/

Les maisons de l'emploi

Pilotées par les instances locales, les Maisons de l’emploi mutualisent les moyens de lutte contre le chômage. Les Maisons de l’emploi vous accompagnent dans vos démarches de façon individualisée. www.ville-emploi.asso.fr

Pôle emploi

Premier interlocuteur si vous êtes demandeur d’emploi, un conseiller vous accompagne dans votre recherche et vos besoins en formation.
Pôle emploi a mis en place une plateforme regroupant et proposant plus d’une centaine de services destinés à aider les personnes en recherche d’emploi à choisir un métier, se former, préparer sa candidature, créer une entreprise...
www.emploi-store.fr

Les missions locales

Dédiées aux 16 / 25 ans, sortis du système scolaire, en recherche d’emploi, les missions locales proposent un accompagnement à la recherche d’emploi ou de formation.
https://www.arefie.org

Les DAFCO

Les Dafco (délégations académiques à la formation continue) coordonnent le dispositif de formation pour adultes mis en place par l’Éducation nationale et dispensé par Les GRETA.
www.education.gouv.fr/cid1078/les-delegations-academiques-a-la-formation-continue-dafco.html

Se former en tant que salarié

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF concerne toutes les personnes de 16 ans et plus (15 ans pour les apprentis).
Le CPF depuis le 1er janvier 2019 n’est plus crédité en nombre d’heures mais en euros. Les heures acquises précédemment dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF) ou du droit individuel à la formation (DIF) sont converties à raison de 15 euros par heure.
Il donne droit à 500 € par an, plafonné à 5 000 €, il est de 800 € par an pour les personnes peu ou pas qualifiées. Il est équivalent pour les salariés travaillant à temps partiel au moins entre 50 et 100 % du temps complet, il est calculé au prorata pour le travail à moins de 50 %.

Quelles sont les formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) :

• les formations sanctionnées par une certification professionnelle (les certificats de qualification professionnelle (CQP) ne sont plus éligibles au Compte personnel de formation (CPF)s’ils ne sont pas inscrits au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), mais peuvent être aussi valables les formations sélectionnées dans les appels d’offre des régions, de Pôle emploi ou de l’Agefiph pour les deman-deurs d’emploi

• la validation des acquis de l’expérience (VAE)

• le bilan de compétences

• les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises

• la préparation au permis de conduire des véhicules légers et poids lourds.

https://travail-emploi.gouv.fr/ rubrique «formation professionnelle» > droit à la formation et orientation professionnelle > compte personnel de formation (CPF)

Le projet de transition professionnelle (Ex congé individuel de formation - CIF)

Depuis le 1er janvier 2019 le projet de transition professionnelle (PTP) a remplacé le CIF.
Comme ce dernier, il permet aux salariés de bénéficier d’un congé pour suivre des formations certifiantes en lien avec leur projet de reconversion (métier ou profession).

• Pour y avoir droit, une ancienneté d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise est requise, exceptions faites pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) et les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude.

• Pour une formation de moins de 6 mois, le salarié doit adresser une demande écrite, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, à son employeur 60 jours avant le début de la formation, au-delà de 6 mois, il doit lui en faire part 120 jours avant. Elle doit mentionner le nom de l’organisme, l’intitulé, la date et la durée de la formation.

• L’employeur peut demander que le congé soit reporté s’il estime que c’est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise ou s’il y a trop de salariés absents en même temps.

• Le salarié peut bénéficier d’une rémunération le temps de son congé, sauf si celui-ci est pris hors du temps de travail.

https://travail-emploi.gouv.fr rubrique «formation professionnelle» > formation des salariés > projet de transition professionnelle

Le plan de développement des compétences

Remplaçant le plan de formation depuis le 1er janvier 2019, il reste en majorité de l’initiative de l’employeur.
Celui-ci peut proposer des actions de formation obligatoires ou nécessaires à l’exercice d’une activité ou d’une fonction ou aussi d’autres types d’actions non obligatoires, de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation dans l’entreprise... Les formations peuvent donc être en interne, ou en centre extérieur.

Pour mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, l’employeur doit consulter le comité social et économique (CSE).
Dans le cas de formation obligatoire, le salarié ne peut refuser car cela pourrait être qualifié de faute professionnelle. Il a le droit de refuser dans certains cas :

• bilan de compétences,

• formation susceptible d’être assimilée à une modification du contrat de travail,

• ou se déroulant tout ou partie en dehors du temps de travail.

https://travail-emploi.gouv.fr/

Le Pro A (reconversion ou promotion par alternance - Ex période de professionnalisation)

Il est destiné :

• aux salariés en CDI,

• salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) conclu en CDI,

• aux salariés sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD.

Il doit leur permettre d’évoluer ou de se maintenir dans l’emploi, en obtenant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a

Se former en tant que demandeur d'emploi

www.pole-emploi.fr

Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE)

Vous devez élaborer un projet avec votre conseiller Pôle emploi, dans les 30 jours suivant votre inscription. Sont ainsi déterminés la nature de l’emploi, la zone géographique et le niveau de salaire, adaptés à votre situation.
Pôle emploi s’engage à faciliter votre retour à l’emploi par l’évaluation de vos compétences, formation, aide à la mobilité, accompagnement...

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi indemnisés qui ont trouvé un emploi mais qui n’ont pas les compétences nécessaires pour être recrutés, d’être formés sur une durée de 400 heures maximum.
À l’issue de la formation, les participants pourront être recrutés en CDI ou CDD de 6 mois minimum.

La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Elle est dispensée avant l’embauche en CDI, CDD de plus d’un an ou en contrat de professionnalisation par une entreprise et c’est cette dernière qui, avec Pôle-Emploi et l’OPCO (Opérateur de compétences) détermine les compétences à acquérir.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, aux adultes demandeurs d’emploi.
Il est ouvert également : 

• aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
• de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
• de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CAE ou CIE) selon des modalités spécifiques.

Le contrat de professionnalisation est un CDD ou CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Il peut être de 36 mois pour certains publics. Il peut être suivi à l’étranger sur une durée maximum de 12 mois.

À titre expérimental, jusqu’à la fin décembre 2021, le contrat pourra définir un parcours de formation « sur-mesure » qui ne sera pas nécessairement qualifiant ou certifiant, en vue de permettre aux personnes éloignées de l’emploi de disposer d’une formation plus adaptée à leurs besoins.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478

Le dispositif "certificat de connaissances et de compétences professionnelles" (CLEA)

Destiné aux demandeurs d’emploi, aux salariés, il permet d’évaluer et de valider les connaissances acquises et éventuellement de détecter s’il y a des manques dans certains domaines, si tel est le cas, le conseiller en charge du dossier propose un programme personnalisé de formation courte.

Une fois les compétences acquises, le dossier est examiné par un jury qui délivre le certificat CléA. Ce dernier peut faciliter l’accès à un emploi, en prouvant auprès de futurs employeurs vos connaissances, ou d’évoluer dans votre entreprise.
https://www.certificat-clea.fr

L’action de formation conventionnée

Elle peut être proposée par Pôle emploi, en lien avec un savoir-faire (permis, langue étrangère...) ou un diplôme, afin d’acquérir les compétences nécessaires au marché du travail. Votre conseiller vous accompagnera dans vos démarches.

La validation des acquis de l’expérience "VAE"

C’est peut-être le moment de valider vos compétences et de les transformer en diplôme, certificat de qualification professionnelle.
Plus de renseignements dans le dossier « La validation des acquis de l’expérience ».

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Il est destiné aux personnes licenciées économiques d’entreprises de moins de 1 000 salariés, justifiant d’un an d’ancienneté minimum dans l’entreprise, sauf dans certains cas où l’ancienneté ne rentre pas en compte.
Le CSP permet de bénéficier de mesures favorisant un reclassement accéléré. Le salarié a 21 jours pour accepter ou refuser le contrat de sécurisation professionnelle. S’il ne répond pas, le licenciement suit son cours normal.
https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/csp

 

Rémunération revalorisée pour les stagiaires de 16 - 25 ans de la formation professionnelle 

Elle sera par mois de :

• 200 € par mois pour les 16-18 ans
• 500 € pour les 18-25 ans
• 685 € pour tous les stagiaires de la formation de plus de 26 ans.

Peuvent en bénéficier :

• les demandeurs d’emploi inscrits à un stage de formation professionnelle agréé par l’État ou par les régions
• engagés dans un dispositif d’accompagnement pour entrer en formation porté par le Plan d’investissement dans les compétences

Pour en bénéficier :
Cette rémunération sera proposée lors d'un entretien avec le référent Pôle emploi ou Mission locale pour une prescription de formation.

https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/pic/
https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/particuliers/remuneration-jeunes-stagiaires-formation-professionnelle?xtor=ES-39-[BI_220_20210601]-20210601
https://hauts-de-france.direccte.gouv.fr/Le-Plan-d-investissement-dans-les-competences-dans-les-Hauts-de-France

 

Financement du Conseil régional des Hauts-de-France

Le Conseil régional octroie le «chèque pass formation» :

• aux demandeurs d’emploi, indemnisés ou non par l’assurance chômage,
• aux salariés licenciés économiques,
• aux bénéficiaires du complément de libre choix d’activité (CLCA) ayant un projet de formation,
• aux créateurs d’entreprises, accompagnés par une structure reconnue,
• ou aux personnes en contrat aidé ou à temps partiel dont le montant de la formation n’est pas pris en charge par l’employeur.

La formation doit être éligible au compte personnel de formation (CPF) et ne pas excéder 12 mois. L’aide peut aller jusqu’à 6 000 € par bénéficiaire.
https://guide-aides.hautsdefrance.fr/spip.php?page=dispositif&id_dispositif=469

Les diplômes

Diplômes de l'enseignement général

• Le diplôme national du brevet (DNB)

Les candidats adultes en formation continue choisissent deux disciplines parmi celles enseignées en troisième. Elles sont évaluées en plus du français, histoire-géographie/enseignement moral et civique, mathématiques, langue vivante étrangère. Pour vous inscrire prenez contact avec le service des examens de l’inspection académique de votre département.
 

• Le certificat de formation générale (CFG)

Le CFG garantit l’acquisition de connaissances de base dans trois domaines généraux de formation : français, mathématiques, vie sociale et professionnelle. Le CFG est organisé par le recteur d’académie.
 

• Le diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Passerelle indispensable pour poursuivre des études supérieures, ou la préparation aux concours. Le DAEU A est à dominante littéraire, le DAEU B à dominante scientifique. La préparation se fait en université ou à distance.

Diplômes de l’enseignement professionnel et technologique

Tous les diplômes de l’Éducation nationale sont accessibles dans le cadre de la formation continue :

• CAP,
• mentions complémentaires,
• brevets professionnels,
• brevets de maîtrise,
• brevets techniques de métiers,
• brevets de technicien,
• brevets des métiers supérieurs,
• bacs professionnels,
• bacs technologiques.

Les certifications et titres professionnels sont organisés en fonction des besoins des entreprises et des branches professionnelles et sont enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Pour chaque type de public, il existe des possibilités de rémunération et de financement de la formation, ainsi qu’un parcours de formation individualisé.

Diplômes universitaires

Il est possible d’accéder à tous les diplômes en formation continue ou par le biais de la VAE pour certains d’entre eux. Pour plus de renseignements, adressez-vous aux universités qui proposent le diplôme que vous souhaitez passer.

BTS diplôme spécialisé

Selon votre expérience, vos diplômes et votre statut, la préparation peut se faire en une ou plusieurs années. Pour passer les examens en candidat libre, inscrivez-vous auprès de votre rectorat.
 

Bachelor universitaire technologique (BUT)

A la rentrée 2021, il remplace le DUT, qui devient un diplôme intermédiaire, il se déroule en 3 ans après le bac, donnant le grade de licence.

Études d'ingénieurs

Les ingénieurs ont le choix entre plusieurs filières de formation. Avant de s’engager dans cette voie, il faut être conscient de ses capacités d’endurance et des répercussions sur sa vie personnelle. Pour pouvoir intégrer ce genre de formation, il faut au minimum un bac+2 ou un bac avec expérience professionnelle d’au moins 5 ans.

Diplômes des écoles de commerce

Les écoles de commerce ont fortement développé leur offre de formation. Pour suivre une formation en école de commerce, il faut être titulaire au minimum d’un bac et avoir une expérience de 3 à 5 ans. L’entrée à ces formations se fait sur test et entretien.
 

Les organismes

Les GRETA (Groupement d’établissements scolaires de l’Education Nationale pour la formation continue des adultes)

Mis en place par le Ministère de l’Éducation nationale, les Greta assurent la quasi totalité des filières de formation en s’appuyant sur les moyens humains et matériels que fournissent les lycées et collèges composant chaque GRETA.

Les formations sont organisées en fonction de l’évolution du marché de l’emploi et des demandes des particuliers et des organismes clients (privés ou publics).

L’AFPA

Association à but non lucratif, l’AFPA est l’organisme le plus important en matière de formation professionnelle pour adultes. Il accueille salariés et demandeurs d’emploi et propose de nombreuses formations.

Les formations sont validées par des titres professionnels délivrés par le Ministère de l’Emploi. www.afpa.fr

Les chambres consulaires

Elles proposent des formations, souvent en lien avec les besoins des entreprises locales, elles sont accessibles aux salariés et demandeurs d’emploi.

• Chambres de commerce et d’industrie
• Chambres d’artisanat
• Chambres d’agriculture

Les services de formation continue des universités, des écoles d’ingénieurs

• Les premiers préparent à la plupart des diplômes universitaires et au DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires), ce diplôme, équivalent au bac, permet aux personnes n’ayant pas eu le bac d’accéder malgré tout aux études universitaires.

• Les seconds proposent soit des formations courtes pour se spécialiser soit des diplômes d’ingénieurs.