L'Information Jeunesse en Hauts-de-France

Construire son projet

Différentes raisons peuvent vous inciter à vous former : évoluer au sein de votre entreprise, vouloir vous réorienter vers un autre secteur, acquérir de nouvelles compétences pour décrocher un travail, monter votre entreprise... Pour y voir plus clair et définir votre projet, faites-vous aider.

Le bilan de compétences

Il permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel ou éventuellement de formation, il dure généralement 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
Il peut être à l’initiative du salarié ou à celle de son employeur et financé dans le cadre du plan de développement des compétences (ex plan de formation de l’entreprise) ou du congé bilan de compétences.
Salarié, il faut justifier de 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle il travaille.
Le demandeur d’emploi peut également y accéder, il en fait la demande à Pôle emploi.
Le CIBC est une fédération nationale qui propose des bilans de compétence.
https://cibc.net/
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Gratuit, il est accessible à toute personne et doit se faire sur son temps libre.
C’est un accompagnement personnalisé pour faire le point sur sa situation professionnelle et établir éventuellement un projet d’évolution professionnelle. Adressez-vous à l’un des organismes habilités, selon votre situation :

• Pôle emploi,
• Apec,
• mission locale,
• Cap Emploi (pour les personnes en situation de handicap)
• et aux opérateurs de compétences (remplaçant les organismes paritaires collecteurs agréés) pour les salariés.

Lors de l’entretien professionnel, l’employeur peut informer de la possibilité du CEP les salariés.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

S’informer

Parcours+

Ce portail est dédié aux candidats titulaires d'un baccalauréat depuis plusieurs années et souhaitant reprendre des études. Il s'agit d'offres d'information et d'orientation vers des formations continues au niveau national ou régional.
https://dossier.parcoursup.fr/Candidat/parcoursplus-info

Les structures d'accompagnement

Selon votre situation, salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez accéder à différentes formations. De nombreux interlocuteurs sont là pour vous accompagner.

Centre Inffo

Association sous la tutelle de Ministère en charge de la Formation professionnelle, Centre Inffo informe sur les actualités nationales, régionales, européennes de la formation, en forme les acteurs, produit et diffuse des analyses, accompagne la mise en œuvre de dispositifs d’orientation et de formation...
https://www.centre-inffo.fr/
 

CARIFF OREF

Les Carif Oref (centres d’animation et de ressources d’informations sur la formation) s’adressent aux professionnels de la formation mais informent également le public des formations existantes.
https://www.c2rp.fr/

Les maisons de l'emploi

Pilotées par les instances locales, les Maisons de l’emploi mutualisent les moyens de lutte contre le chômage. Les Maisons de l’emploi vous accompagnent dans vos démarches de façon individualisée. https://www.ville-emploi.asso.fr/
 

Pôle emploi

Premier interlocuteur si vous êtes demandeur d’emploi, un conseiller vous accompagne dans votre recherche et vos besoins en formation.
Pôle emploi a mis en place une plateforme regroupant et proposant plus d’une centaine de services destinés à aider les personnes en recherche d’emploi à choisir un métier, se former, préparer sa candidature, créer une entreprise...
https://www.emploi-store.fr/portail/accueil
 

Les missions locales

Dédiées aux 16 / 25 ans, sortis du système scolaire, en recherche d’emploi, les missions locales proposent un accompagnement à la recherche d’emploi ou de formation.
https://www.unml.info/
https://www.arefie.org
 

Les DAFCO

Les Dafco (délégations académiques à la formation continue) coordonnent le dispositif de formation pour adultes mis en place par l’Éducation nationale et dispensé par Les GRETA.
https://www.education.gouv.fr/les-delegations-academiques-la-formation-continue-dafco-8144
 

Les centres d'information jeunesse

Ils accueillent et proposent de nombreux documents pour s'informer sur l'orientation, les métiers, la formation continue, etc.
 

Se former en tant que salarié

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF concerne toutes les personnes de 16 ans et plus (15 ans pour les apprentis).
Le CPF est crédité en euros, à raison de 15 euros par heure.
Il donne droit à 500 € par an, plafonné à 5 000 € pour 10 ans, il est de 800 € par an et plafonné à 8 000 € pour les personnes peu ou pas qualifiées et les salariés reconnus travailleurs handicapés. Il est équivalent pour les salariés travaillant à temps partiel au moins entre 50 et 100 % du temps complet, il est calculé au prorata pour le travail à moins de 50 %.

Quelles sont les formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) :

• les formations sanctionnées par une certification professionnelle (les certificats de qualification professionnelle (CQP) ne sont plus éligibles au Compte personnel de formation (CPF)s’ils ne sont pas inscrits au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), mais peuvent être aussi valables les formations sélectionnées dans les appels d’offre des régions, de Pôle emploi ou de l’Agefiph pour les deman-deurs d’emploi

• la validation des acquis de l’expérience (VAE)

• le bilan de compétences

• les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises

• la préparation au permis de conduire des véhicules légers,  poids lourds et transports en commun.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
 

Le projet de transition professionnelle (Ex congé individuel de formation - CIF)

Depuis le 1er janvier 2019 le projet de transition professionnelle (PTP) a remplacé le CIF.
Comme ce dernier, il permet aux salariés de bénéficier d’un congé pour suivre des formations certifiantes en lien avec leur projet de reconversion (métier ou profession).

• Pour y avoir droit, une ancienneté d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise est requise, exceptions faites pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) et les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude.

• Pour une formation de moins de 6 mois, le salarié doit adresser une demande écrite, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, à son employeur 60 jours avant le début de la formation, au-delà de 6 mois, il doit lui en faire part 120 jours avant. Elle doit mentionner le nom de l’organisme, l’intitulé, la date et la durée de la formation.

• L’employeur peut demander que le congé soit reporté s’il estime que c’est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise ou s’il y a trop de salariés absents en même temps.

• Le salarié peut bénéficier d’une rémunération le temps de son congé, sauf si celui-ci est pris hors du temps de travail.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

Le plan de développement des compétences

Remplaçant le plan de formation depuis le 1er janvier 2019, il est de l’initiative de l’employeur.
Celui-ci peut proposer des actions de formation obligatoires ou nécessaires à l’exercice d’une activité ou d’une fonction ou aussi d’autres types d’actions non obligatoires, de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation dans l’entreprise... Les formations peuvent donc être en interne, ou en centre extérieur.

Pour mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, l’employeur doit consulter le comité social et économique (CSE).
Dans le cas de formation obligatoire, le salarié ne peut refuser car cela pourrait être qualifié de faute professionnelle. Il a le droit de refuser dans certains cas :

• bilan de compétences,

• formation susceptible d’être assimilée à une modification du contrat de travail,

• ou se déroulant tout ou partie en dehors du temps de travail.

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267

Le Pro A (reconversion ou promotion par alternance - Ex période de professionnalisation)

Il est destiné :

• aux salariés en CDI,

• salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) conclu en CDI,

• aux salariés sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD.

Il est demandé généralement par le salarié et doit leur permettre d’évoluer ou de se maintenir dans l’emploi, en obtenant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche. 
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a

Se former en tant que demandeur d'emploi

www.pole-emploi.fr

Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE)

Vous devez élaborer un projet avec votre conseiller Pôle emploi, dans les 30 jours suivant votre inscription. Sont ainsi déterminés la nature de l’emploi, la zone géographique et le niveau de salaire, adaptés à votre situation.
Pôle emploi s’engage à faciliter votre retour à l’emploi par l’évaluation de vos compétences, formation, aide à la mobilité, accompagnement...
https://www.pole-emploi.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/le-projet-personnalise-dacces-a.html

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi indemnisés qui ont trouvé un emploi mais qui n’ont pas les compétences nécessaires pour être recrutés, d’être formés sur une durée de 400 heures maximum.
À l’issue de la formation, les participants pourront être recrutés en CDI ou CDD de 6 mois minimum.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-prealable-a.html

La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Elle est dispensée avant l’embauche en CDI, CDD de plus d’un an ou en contrat de professionnalisation par une entreprise et c’est cette dernière qui, avec Pôle-Emploi et l’OPCO (Opérateur de compétences) détermine les compétences à acquérir.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, et aux plus de 26 ans demandeurs d’emploi.
Il est ouvert également : 

• aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
• de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
• de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CAE ou CIE) selon des modalités spécifiques.

Le contrat de professionnalisation est un CDD ou CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Il peut être de 36 mois pour certains publics. Il peut être suivi à l’étranger sur une durée maximum de 12 mois.

À titre expérimental, jusqu’à la fin décembre 2023, le contrat pourra définir un parcours de formation « sur-mesure », défini par l'employeur et l'opérateur de compétences, qui ne sera pas nécessairement qualifiant ou certifiant.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-contrat-de-professionnalisati.html
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478

Le dispositif "certificat de connaissances et de compétences professionnelles" (CLEA)

Destiné aux demandeurs d’emploi, aux salariés, il permet d’évaluer et de valider les connaissances acquises et éventuellement de détecter s’il y a des manques dans certains domaines, si tel est le cas, le conseiller en charge du dossier propose un programme personnalisé de formation courte.

Une fois les compétences acquises, le dossier est examiné par un jury qui délivre le certificat CléA. Ce dernier peut faciliter l’accès à un emploi, en prouvant auprès de futurs employeurs vos connaissances, ou d’évoluer dans votre entreprise.
https://www.certificat-clea.fr

L’action de formation conventionnée

Elle peut être proposée par Pôle emploi, en lien avec un savoir-faire (permis, langue étrangère...) ou un diplôme, afin d’acquérir les compétences nécessaires au marché du travail. Votre conseiller vous accompagnera dans vos démarches.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-conventionn.html

Aide individuelle à la formation (AIF)

Si une formation est nécessaire pour un retour à l'emploi et qu'aucun financement n'est possible pour la totalité ou en partie, Pôle emploi peut proposer cette aide afin de la financer. Elle peut être attribuée :

• aux demandeurs d'emploi indemnisés ou non
• aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html
 

La validation des acquis de l’expérience "VAE"

C’est peut-être le moment de valider vos compétences et de les transformer en diplôme, certificat de qualification professionnelle.
Plus de renseignements dans le dossier « La validation des acquis de l’expérience »
https://www.ij-hdf.fr/informations/la-validation-des-acquis-de-l-experience

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Il est destiné aux personnes licenciées économiques d’entreprises de moins de 1 000 salariés, justifiant d’un an d’ancienneté minimum dans l’entreprise, sauf dans certains cas où l’ancienneté ne rentre pas en compte.
Le CSP permet de bénéficier de mesures favorisant un reclassement accéléré. Le salarié a 21 jours pour accepter ou refuser le contrat de sécurisation professionnelle. S’il ne répond pas, le licenciement suit son cours normal.
https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/csp

 

Les diplômes jusqu'au bac

Diplômes de l'enseignement général

• Le diplôme national du brevet (DNB)

Les candidats adultes en formation continue doivent s'inscrire en candidat libre au DNB. Ils ne passent pas d'épreuve orale. Pour s'inscrire il faut prendre contact avec le service des examens de l’inspection académique du département.
https://www.ac-amiens.fr/article/diplome-national-du-brevet-121895
https://www1.ac-lille.fr/diplome-national-du-brevet-121457
 

• Le certificat de formation générale (CFG)

Le CFG garantit l’acquisition de connaissances de base dans trois domaines généraux de formation : français, mathématiques, vie sociale et professionnelle. Le CFG est organisé par le recteur d’académie.
https://www.education.gouv.fr/le-certificat-de-formation-generale-10823
 

• Le bac général

Il peut également se faire en candidat libre, dans ce cas, le candidat s'inscrit sur le site du rectorat de son académie.
https://www.ac-amiens.fr/article/le-baccalaureat-general-et-technologique-121889
https://www1.ac-lille.fr/baccalaureat-general-et-technologique-epreuves-anticipees-122695
 

• Le diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Passerelle indispensable pour poursuivre des études supérieures, ou la préparation aux concours, il offre 2 options :

1. Le DAEU A à dominante littéraire
2. Le DAEU B à dominante scientifique

La préparation se fait en université ou à distance. https://www.daeu.fr
 

• La capacité en droit

Même sans le bac,d'une durée de 2 ans, elle permet de poursuivre ses études vers une licence de droit ou de passer les concours administratifs de catégorie B.
https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/Lycees/capacite-en-droit
 

Diplômes de l’enseignement professionnel et technologique

Tous les diplômes de l’Éducation nationale sont accessibles dans le cadre de la formation continue :

• CAP,
• mentions complémentaires,
• brevets professionnels,
• brevets de maîtrise,
• brevets techniques de métiers,
• bacs professionnels,
• bacs technologiques.

Les certifications et titres professionnels sont organisés en fonction des besoins des entreprises et des branches professionnelles et sont enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Pour chaque type de public, il existe des possibilités de rémunération et de financement de la formation, ainsi qu’un parcours de formation individualisé.


 

Les diplômes après le bac

BTS et BUT, diplômes des chambres de métiers

BTS

Selon votre expérience, vos diplômes et votre statut, la préparation peut se faire en une ou plusieurs années. Pour passer les examens en candidat libre, inscrivez-vous auprès de votre rectorat.
 

Bachelor universitaire technologique (BUT)

Il  remplace le DUT, qui est devenu un diplôme intermédiaire, il se déroule en 3 ans après le bac, intégrant une licence professionnelle, donnant le grade de licence.
 

Diplômes spécifiques aux chambres de métiers

Brevet de maîtrise (BM)
Brevet technique des métiers supérieur (BTMS)

 

Diplômes universitaires

Il est possible d’accéder à tous les diplômes, licences, masters, doctorats, en formation continue ou par le biais de la VAE pour certains d’entre eux. Pour plus de renseignements, adressez-vous aux universités qui proposent le diplôme que vous souhaitez passer.

Études d'ingénieurs

Les ingénieurs ont le choix entre plusieurs filières de formation. Avant de s’engager dans cette voie, il faut être conscient de ses capacités d’endurance et des répercussions sur sa vie personnelle. Pour pouvoir intégrer ce genre de formation, il faut au minimum un bac+2 ou un bac avec expérience professionnelle d’au moins 5 ans.

Diplômes des écoles de commerce

Les écoles de commerce ont fortement développé leur offre de formation. Pour suivre une formation en école de commerce, il faut être titulaire au minimum d’un bac et avoir une expérience de 3 à 5 ans. L’entrée à ces formations se fait sur test et entretien.
 

Les organismes

Les GRETA (Groupement d’établissements scolaires de l’Education Nationale pour la formation continue des adultes)

Mis en place par le Ministère de l’Éducation nationale, les Greta assurent la quasi totalité des filières de formation en s’appuyant sur les moyens humains et matériels que fournissent les lycées et collèges composant chaque GRETA.

Les formations sont organisées en fonction de l’évolution du marché de l’emploi et des demandes des particuliers et des organismes clients (privés ou publics).

L’AFPA

Association à but non lucratif, l’AFPA est l’organisme le plus important en matière de formation professionnelle pour adultes. Il accueille salariés et demandeurs d’emploi et propose de nombreuses formations.

Les formations sont validées par des titres professionnels délivrés par le Ministère de l’Emploi. www.afpa.fr

Les chambres consulaires

Elles proposent des formations, souvent en lien avec les besoins des entreprises locales, elles sont accessibles aux salariés et demandeurs d’emploi.

• Chambres de commerce et d’industrie
• Chambres d’artisanat
• Chambres d’agriculture

Les services de formation continue des universités, des écoles d’ingénieurs

• Les premiers préparent à la plupart des diplômes universitaires et au DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires), ce diplôme, équivalent au bac, permet aux personnes n’ayant pas eu le bac d’accéder malgré tout aux études universitaires.

• Les seconds proposent soit des formations courtes pour se spécialiser soit des diplômes d’ingénieurs.