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L’alternance vous permet d’entrer dans la vie active tout en suivant une formation diplômante ou qualifiante. 69 % des apprentis trouvent un emploi 7 mois après la fin de leur apprentissage.
C’est un contrat alternant période en entreprise et cours en centre de formation d’apprentis (CFA) ou CFA industriel (CFAI). Il permet de préparer de nombreux diplômes, du CAP au diplôme d’ingénieur.
Quelques modifications en 2019 ont eu lieu, en voici un aperçu :
Il est possible d'entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus dans certains cas :
L’apprenti perçoit une rémunération en fonction de l’année d’étude et de son âge :
La 3e «prépa-métiers» remplace depuis cette année la 3e prépa-pro et le Dima (dispositif d’initiation aux métiers en alternance).
Elle propose des enseignements généraux, mais aussi 180 heures d’enseignement dédiées à la découverte professionnelle des métiers et des formations, et entre 1 et 4 semaines de stages d’observation en milieu professionnel et périodes d’immersion dans les lycées professionnels ou les CFA.
La demande est faite par des élèves volontaires et leurs représentants légaux en fin de classe de 4ème au chef d'établissement d'origine, une commission décide de l’acceptation ou non de cette orientation.
A la fin de la classe « prépa-métiers », les élèves ont accès à la même procédure d'orientation et d'affectation que les autres élèves. Ils peuvent s'orienter vers une seconde professionnelle, l'apprentissage, ou encore vers la voie générale ou technologique.
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Il permet d’acquérir une qualification professionnelle. C’est un contrat à durée indéterminée ou déterminée, d’une durée de 6 à 12 mois et pouvant aller jusqu’à 36 mois sous certaines conditions. L'expérimentation sur 3 ans permet, d'une part, de proposer une formation adaptée aux besoins des personnes éloignées de l’emploi et, d'autre part, de pouvoir embaucher un salarié formé en fonction des besoins de l'entreprise.
Il est possible aussi d’effectuer son contrat en partie à l’étranger,1 an maximum ou 24 mois avec 6 mois de présence en France obligatoire.
En cas de CDD, la formation prend toute la durée du contrat, en cas de CDI, elle se situe en début d’entrée (à l’issue de la formation, le contrat devient un CDI classique).
La rémunération minimale est calculée selon le SMIC, le pourcentage est variable en fonction de l’âge et le cas échéant le niveau de qualification du bénéficiaire (au moins 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus).
Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut être inférieure au Smic.
Ceci s’apparente à une véritable recherche d’emploi, commencez assez tôt dans l’année, vers mars-avril, afin de pouvoir entrer en CFA dès septembre.
Ne négligez aucune piste :
Augmentation de la rémunération en 2019 à tous les niveaux et âges des apprentis.
Par ailleurs, le Conseil régional des Hauts de France propose diverses aides, pour les connaître, vous pouvez consulter les dispositifs et aides de cette rubrique ou appelez le 0 800 02 60 80 (appel gratuit), ainsi que le Conseil départemental de l'Oise.
Pour toute information complémentaire sur l'alternance :
Elle permet de prendre en charge une partie du loyer. Elle concerne les jeunes de moins de 30 ans en formation en alternance, son montant s’élève entre 10 à 100 € mensuel, elle peut être versée pendant 3 ans maximum. La demande se fait auprès d’Action logement.
Destiné à tous les apprentis en difficulté (logement, santé, repas, mobilité, équipement professionnel ou autre), le montant de cette aide varie en fonction des besoins exprimés et de la situation personnelle du demandeur. Elle vient en complément des autres aides financées par la Région. Le dossier de demande d'aide est constitué avec la personne référente du dispositif au sein du CFA (assistante sociale, responsable pédagogique,...).
En cette période de crise sanitaire, la Région a décidé de renforcer ce dispositif en faveur des apprentis ayant des difficultés à trouver un contrat d'apprentissage dans une entreprise. Leur formation en CFA sera prise en charge en partie et une aide forfaitaire de 500 € leur sera allouée. La demande est toujours à faire par l'établissement de formation. https://www.hautsdefrance.fr/des-solutions-pour-les-jeunes-sans-contrat-dapprentissage/?utm_source=Sarbacane&utm_medium=email&utm_campaign=cvote-43
200 euros pour les apprentis primo-entrants sont crédités sur la carte à puce multiservices Génération HDF, pour toutes les formations, afin de louer ou d'acheter des livres scolaires, des équipements professionnels et de sécurité nécessaires aux formations suivies.
Les apprentis peuvent bénéficier d'une de 500 €, cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales.
Les conditions pour y prétendre sont :
- être majeur
- être titulaire d'un contrat d'apprentissage en cours d'exécution
- être engagé dans la préparation des épreuves du permis de conduire B
Pour l'obtenir ils doivent s'adresser à leur centre de formation d'apprentissage (CFA).
Aide forfaitaire de 300 € octroyée aux jeunes entre 18 et 21 ans souhaitant acquérir des équipements estudiantins, en contrepartie, ils s’engagent pour une action citoyenne de 35h dans des collectivités territoriales, associations, ateliers et chantiers d'insertion, organismes de sécurité sociale, comité d'entreprise, fondation, etc.
Elle s'adresse à des jeunes, domiciliés dans l'Oise, inscrits dans un établissement d’enseignement situé en France et dispensant un diplôme à reconnaissance nationale ou être en contrat d’apprentissage.