L'Information Jeunesse en Hauts-de-France

Trouver un emploi n’est pas chose simple, cela demande rigueur et détermination.
Afin de vous aider dans votre parcours, vous pouvez être accompagné par des structures spécialisées dans l’insertion professionnelle comme Pôle emploi ou la Mission Locale pour les moins de 26 ans.

 

Faire le point

Avant de commencer à candidater, il faut être au clair avec ses envies et ses possibilités.

• Quels sont les secteurs d’activités qui vous intéressent ?
• Sur quel type de poste pouvez-vous postuler ?
• Êtes-vous prêt à travailler le week-end ?
• Quels sont les métiers porteurs en ce moment ?

Afin de vous aider dans cette phase de réflexion, il existe différents dispositifs :

• Le bilan de compétence, pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la fédération nationale CIBC (Centre interinstitutionnel de bilans de compétence) et trouver le CIBC le plus proche de chez www.cibc.net/

• L’évaluation des compétences et des connaissances professionnelles, ce dispositif vous met en situation professionnelle (vous utilisez des matériels spécifiques à votre métier).

• La période de mise en situation en milieu professionnel vous permet de réaliser des tâches concrètes pour découvrir les conditions d’exercice du métier envisagé.

Ces évaluations ont pour objectif de vérifier que vos compétences correspondent à celles recherchées par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient.
Plus d’infos sur https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Pour les 16-25 ans, contactez la mission locale près de chez vous.
Une fois votre projet arrêté, vous pouvez dès lors vous mettre à la recherche d’offres ciblées.

 

Se faire accompagner

Pôle emploi

www.pole-emploi.fr

Accompagnement Intensif des Jeunes (AIJ)
Pôle emploi a mis en place ce dispositif, renforcé dans le cadre "1 jeune, 1 solution" afin que les jeunes trouvent plus facilement un emploi en apprenant à mettre en avant leurs points forts, à comprendre les techniques de recherche d'emploi, les besoins et attentes des recruteurs, et rencontrer ceux-ci. Ce dispositif est ouvert aux jeunes :

• de 16 ans à moins de 30 ans
• inscrits à Pôle emploi
• ayant des difficultés à s'insérer professionnellement
• motivés

Ils sont accompagnés soit en collectif, soit en entretien individuel. 

Pour les jeunes en accompagnement intensif, ayant moins de 26 ans et ne percevant pas plus de 300 € de revenus mensuels, l'Etat a décidé de leur allouer une aide exceptionnelle selon leur situation et leurs besoins. Elle est plafonnée à 528 € par mois et à 3 168 € sur 1 an. La décision de l'octroyer revient à Pôle emploi. https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html
https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/etre-accompagne-dans-vos-demarch.html



Emploi Store
Portail de Pôle emploi qui regroupe tous les sites et applications dédiés à l'emploi. 
Il propose 6 entrées :

• Choisir un métier 
• Se former 
• Préparer sa candidature 
• Trouver un emploi 
• Créer une entreprise
• International 

https://www.emploi-store.fr/portail/accueil



Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) 
Il doit être élaboré avec son conseiller Pôle emploi dans les 30 jours suivant son inscription comme demandeur d'emploi. Il permet d'établir les offres compatibles avec la formation, les qualifications, les compétences, la situation personnelle et familiale du demandeur d'emploi et ainsi de proposer les offres les plus en adéquation avec son profil. D'autre part, Pôle emploi s'engage à mettre en oeuvre, si nécessaire, des actions de formation, d'aide à la mobilité.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/le-projet-personnalise-dacces-a.html
 

Mission locale

https://www.arefie.org/
http://www.unml.info/les-missions-locales/annuaire/

Elle accompagne les jeunes de 16 à 25 ans, dans leur recherche d'emploi, elle offre également un accompagnement d'accès à la formation, à la santé, au logement, à la mobilité, à la citoyenneté.
Elle propose entre autres :

• le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (Pacea)
• le contrat d'engagement jeunes

Vous retrouverez ces dispositifs dans nos dossiers "Accompagnement vers l'emploi" https://www.ij-hdf.fr/informations/trouver-un-emploi-avec-les-contrats-aides et "Plan jeune" https://www.ij-hdf.fr/informations/plan-jeune

 

Apec - Agence pour l'emploi des cadres

https://www.apec.fr/
Elle accompagne les cadres et jeunes diplômés. Elle leur propose des conseils, des bilans de compétence, des offres d'emploi, de la documentation sur les secteurs, les entreprises, etc.
Son portail propose 2 entrées, l'une pour les entreprises, l'autre pour les candidats, ceux-ci y trouvent plusieurs rubriques :

• Optimiser votre candidature (des conseils sur la candidature, entretien de recrutement...)
• être accompagné dans votre recherche d'emploi (stratégie de recherche, 1er jobs, les entreprises)
• Faire le point et changer de voie (entrepreunariat, formation, international)

Apecita - Association pour l’emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture

https://www.apecita.com/

Elle a pour mission :

• de conseiller et orienter les candidats dans la recherche d'emploi dans les secteurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'environnement
• d'accompagner les entreprises dans leurs recrutements

Elle propose :

• un accompagnement aux différents publics
• des offres d'emploi
• des informations sur les différentes filières de ces secteurs
• des actualités

Autres structures d'aide et d'accompagnement

Il est possible de se faire conseiller par des structures spécialisées dans l’accompagnement des personnes en difficultés et sans diplôme, comme les associations intermédiaires, les entreprises d’insertion, les entreprises d’insertion temporaires. Même si vous n'avez jamais travaillé, pensez à vous y inscrire, cela peut vous permettre d'avoir également des aides.
Voici les différents sites permettant de consulter les annuaires de ces organismes :

• http://www.lesentreprisesdinsertion.org/france/annuaire-entreprises
• https://www.regiedequartier.org/regies-de-quartier/carte/

• Fédération des acteurs de la solidarité - FAS : https://www.federationsolidarite.org/regions/hauts-de-france/
• Mouvement national des chômeurs et précaires - MNCP  : https://www.mncp.fr/nos-actions/representation/les-comites-de-liaison/
• Clubs régionaux d'entreprises partenaires de l'insertion - CREPI : https://www.crepi.org/le-reseau-crepi/detail/crepi-hauts-de-france.html
• Solidarités Nouvelles face au Chômage - SNC : https://snc.asso.fr/reseau-snc/implantations
• Réseau Pivod - Aide gratuite aux créateurs d'entreprise : https://drive.google.com/file/d/1QljjYjN6NHugCUqD9vfjH7nOLPXfwKSc/view

Indemnisation du chômage

Allocation de Retour à l’Emploi (ARE)

Selon votre situation, vous aurez droit à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).

• licencié
• rupture conventionnelle
• fin d'un CDD
• démission justifiée par exemple pour suivre la personne avec qui vous vivez
• démission pour un projet de reconversion professionnelle

• Vous avez moins de 53 ans : vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910h) au cours des 24 derniers mois, la durée maximale de votre indemnisation sera de 548 jours calendaires (comprend tous les jours du calendrier, y compris les week-end, jours fériés) au lieu de 730 jours
• Vous avez entre 53 ans et 54 ans : vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910h) au cours des 36 derniers mois et la durée maximale de votre indemnisation sera de 685 jours calendaires au lieu de 913 jours
• 55 ans ou plus : vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910h) au cours des 36 derniers mois et la durée maximale de votre indemnisation sera de 822 jours calendaires au lieu de 1095 jours

• une partie fixe égale à 12,71 €
• et une partie variable, égale à 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR).

• additionner les rémunérations brutes des 2 ans précédant la fin du contrat de travail et les diviser par le nombre de jours calendaires.

Allocation de solidarité spécifique (ASS)

Une fois que les droits au chômage  ou l'allocaton d'aide en formation sont épuisés, l'ASS peut être versée, sous conditions :

• il faut être apte au travail
• justifier de sa recherche active et régulière de travail ou de création/reprise d'entreprise
• avoir travaillé au moins 5 ans pendant les 10 années antécédentes à la fin du contrat de travail

Les ressources sont également prises en compte :

• pour une personne seule, ses ressources mensuelles ne doivent pas dépasser 1 271,90 €
• pour un couple, elles ne doivent pas dépasser 1 998,70 €

Il n'y a aucune démarche à effectuer, c'est Pôle emploi qui adresse un courrier aux demandeurs d'emploi pouvant en bénéficier. L'attribution est valable 6 mois renouvelables.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/lallocation-de-solidarite-specif.html

 

Allocation des Travailleurs Indépendants (ATI)

Les travailleurs indépendants ont droit aussi à une allocation de pôle emploi sous certaines conditions, l’ATI, lorsqu’ils cessent leur activité, de manière involontaire et définitive.
Les conditions pour y prétendre :

• Ils devront avoir pratiqué leur activité pendant les 2 années qui précèdent la date de cessation d’activité
• et justifier de revenus professionnels au moins égal à 10 000 € sur l'une des 2 années
• et justifier de ressources personnelles d'un montant inférieur à 607,75 € par mois pour une seule personne

Ils auront droit alors à une indemnisation de 6 mois non renouvelable.
L'ATI n'est pas cumulable avec l'ARE, ni l'ASS.
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23994
https://chomage-independant.fr/
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/lallocation-pour-les-travailleur.html



 

Rechercher des offres

Conseil régional Hauts de France

Vous pouvez retrouver des offres d’emploi sur son site : https://www.hautsdefrance.fr/offres-emploi-disponibles/

Proch’emploi

La région Hauts de France a mis en place le dispositif Proch’emploi, permettant de trouver un emploi ou une formation dans la région. L’entrée se fait par un numéro vert gratuit, le 800 02 60 80, lors de cet appel, les candidats précisent dans quels secteurs ils recherchent un emploi ou une formation et sous une quinzaine de jours ils sont rappelés pour leur fixer un entretien et leur proposer des solutions : mise en relation avec des entreprises, financement de formations supplémentaires si nécessaire... N° de téléphone gratuit depuis un fixe : 0800 02 60 80 https://www.hautsdefrance.fr/proch-emploi/ - http://guide-aides.hautsdefrance.fr/aide457

Proch’Emploi Recrutement Entreprises

Proch’Emploi Recrutement Entreprises a été lancé afin de répondre aux entreprises ayant des difficultés à recruter. En effet, de nombreux postes ne sont pas pourvus dans les secteurs de l’agroalimentaire, la maintenance industrielle, du transport routier et de l’informatique. N° de téléphone gratuit depuis un fixe : 0800 02 60 80
 

Proch’Info-Formation (PRIF) du Conseil régional 

La Région a mis en place ces espaces de proximité afin d'aider toute personne en recherche d'emploi, en activité ou en réorientation professionnelle à trouver sa voie. Ils proposent des informations sur les métiers, les offres de formation, les perspectives d'emploi et un accompagnement personnalisé.

Tous les lieux Proch'info formation sont répertoriés sur une carte interactive.

https://www.hautsdefrance.fr/prochinfo-formation/

Plateforme Aisne-actifs.com du Conseil départemental de l'Aisne

Le Département a déployé une plateforme afin de mettre en relation employeurs et demandeurs d'emploi, bénéficiaires du RSA.
L'accès est gratuit, les employeurs peuvent y déposer leurs offres, les candidats y créent leur CV.  

https://www.aisne-actifs.com/
https://www.aisne.com/le-conseil-departementalactualites/vous-recrutez-aisne-actifscom-ca-matche

 

Site Nordemploi du Conseil départemental du Nord

Cette plateforme déployée par le Département a pour but de mettre en relation employeurs et demandeurs d'emploi bénéficiaires du RSA.
L'accès est gratuit, les employeurs peuvent y déposer leurs offres, les candidats y créent leur CV.  
Pour tout renseignement : https://nordemploi.fr/ ou contactez la hotline au 03 59 73 83 90 ou sur http://nordemploi@lenord.fr

 

Sur les sites d’offres d’emploi

Exemples de sites spécialisés

Dans le secteur de l’agriculture
https://www.jobagri.com/
https://lagriculture-recrute.org/
www.apecita.com
https://aprodema.org/
https://servicederemplacement.fr/fr/

Dans le secteur des Métiers de bouche
http://alimetiers.com
https://boulangerienet.fr/bn/
www.distri-recrute.fr


Dans le secteur de l’armée
https://www.sengager.fr//
https://www.lamarinerecrute.fr/


Dans le secteur du bâtiment et travaux publics
https://emploibtp.com/
https://emploi.batiactu.com/
www.pmebtp.com


Dans le secteur du Commerce et de la vente
www.erecrut.com
www.distrijob.fr
www.distri-recrute.fr
https://www.jobmarketingvente.com/offres-emploi-hauts-de-france/


Dans le secteur de l’environnement et développement durable
www.emploi-environnement.com
www.reseau-tee.net
www.envirojob.fr
www.apecita.com
https://cler.org/outils/offres-emploi/


Dans le secteur de la fonction publique
www.cnfpt.fr
www.emploipublic.fr


Dans le secteur de la gendarmerie - police
https://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/recrutement
https://www.devenirpolicier.fr/


Dans le secteur de l’hôtellerie et restauration
www.lhotellerie-restauration.fr
https://cookorico.com/
https://www.carriere-restauration.com/
https://www.emploiresto.com/
https://www.hotelrestaujob.fr/


Dans le secteur de l’industrie
https://www.lindustrie-recrute.fr/
https://www.usinenouvelle.com/ils-recrutent-des-talents/offre-emploi-industrie
https://job-industrie.com/
https://www.industrie-emploi.fr/
https://www.carriere-industrie.com/


Dans le secteur des métiers de la Propreté
www.emploi-environnement.com
https://www.gsf.fr/recrutement-gsf/emploi-gsf.html
https://www.nettoyagejob.fr/


Dans le secteur de la Sécurité
www.emploi-securite.com
https://www.securityjob.fr/


Dans le secteur des métiers du services à la personne, et du médico social
www.particulieremploi.fr
http://www.una.fr/
www.emploisocial.net
https://www.coeur-emplois.fr/index.php?page=offres-emploi
www.emploi-ess.fr
www.ash.tm.fr
https://www.sanitaire-social.com/offres-emploi/

Sur les sites d’entreprise

À l’heure du numérique, la majorité des entreprises ont un site internet avec une rubrique offres d’emploi. N’hésitez pas à aller régulièrement consulter ces sites pour repérer des offres susceptibles de vous intéresser.

En envoyant des candidatures spontanées

De nombreuses offres ne sont pas publiées donc n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées pour proposer vos services. Attention, vous devez faire apparaître dans votre lettre de motivation le poste que vous sollicitez.
Pensez également à informer votre entourage que vous êtes à la recherche d’emploi afin d’activer votre réseau.
 

Candidater à une offre

Il est de coutume d’envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un CV lorsque l’on souhaite postuler à une offre.

La lettre de motivation

La rédaction d’une lettre de motivation n’est pas un exercice simple. Alors, avant de vous lancer, commencez par bien étudier l’offre d’emploi.
Souligner les qualités et compétences demandées ainsi que les missions proposées vous aidera à identifier le profil recherché par l’employeur. Vous pourrez alors démontrer dans votre lettre que vous êtes le candidat potentiel.
Faites des phrases courtes et claires et n’oubliez pas de vous faire relire afin d’éviter des fautes d’orthographe.

En cas de candidature spontanée, l’exercice ne sera pas le même car il n’y a pas de besoin identifié. Il est important dans ce cas de bien se renseigner sur l’activité et le mode de fonctionnement de l’entreprise. Ces informations vous permettront de rédiger l’accroche de votre lettre de motivation. N’hésitez pas à téléphoner au secrétariat de l’entreprise pour savoir à qui vous devez adresser votre lettre.
 

Le CV

Pour être convaincant et pertinent, vous devez adapter votre CV à chaque offre ou poste visé.

Voici quelques conseils :

• si vous répondez à une annonce, imprégnez-vous de l’offre et du profil de l’entreprise. Reprenez les termes employés dans l’annonce tout en faisant le lien avec votre expérience personnelle ;

• en fonction du poste visé, mettez tout particulièrement en valeur les éléments de votre parcours qui correspondent au profil recherché ;

• même démarche pour le cursus scolaire. Si vous avez suivi des formations qui n’ont rien à voir avec le poste, contentez-vous de les mentionner brièvement. Pour les autres, insistez sur tous les travaux (projets de groupe, mémoires…) en rapport avec le poste convoité ;

• utilisez des rubriques personnalisées pour mettre en évidence vos atouts ou expériences en lien avec le poste. C’est cette touche individuelle qui vous différenciera éventuellement des autres candidats : compétences en langues, en informatique, engagement associatif, voyages…

Si vous envoyez une candidature spontanée, deux possibilités s’offrent à vous : le CV anti-chronologique ou le CV thématique.

Il faut dans ce cas de figure, indiquer en premier l’expérience ou la formation la plus récente jusqu’à la plus ancienne.
Un jeune diplômé sans expérience professionnelle devra mettre dans son CV la rubrique « formation ou cursus scolaire » en premier.
Tandis qu’un jeune avec de l’expérience professionnelle devra plutôt mettre en premier dans son CV, la rubrique « expérience professionnelle » surtout si celle-ci correspond au poste convoité.

Adapté uniquement aux personnes ayant de l’expérience dans différents domaines, il permet de mettre en avant des compétences sans faire de répétitions.
Il est notamment conseillé d’opter pour un CV thématique :

• quand l’expérience professionnelle est trop longue pour recourir à un CV chronologique ;

• quand vous avez travaillé comme intérimaire pour éviter l’énumération de nombreuses expériences courtes ;

• pour masquer des points qui pourraient être mal perçus par le recruteur : des périodes sans emploi, des changements d’entreprises fréquents, l’accession à un poste moins honorifique que le précédent

Exemples de sites d’aide au CV et LM
www.modele-cv-lettre.com
www.creeruncv.com
www.cvclick.fr
http://www.cvconseils.com/
https://www.apec.fr/candidat.html
https://www.livecareer.fr/concepteur-lettres-motivation
https://www.mycvfactory.com