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Les ressources humaines font partie de toute entreprise, le champ des RH est très large : gestion des contrats de travail, de la paie, aide au recrutement, mise en place des plans de formation, gestion des relations sociales...
Un vaste choix de formations permet d’accéder à ce secteur. Préférence est faite aux diplômes de niveau bac + 5 (école supérieure de commerce), diplômes d’université (master) ou encore d’IEP (institut d’études politiques).
Du côté des formations courtes, certains diplômes, comme le BTS support à l'action managériale ou le BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), permettent d’accéder à des postes d’assistant chargé de recrutement ou encore de responsable de paie. La licence et la licence professionnelle complètent ces cursus.
Assistant(e) des ressources humaines, responsable rémunération, responsable des relations sociales, responsable des ressources humaines, directeur (trice) des ressources humaines.
La rémunération moyenne en début de carrière est de 1 600 à 1 900 € pour l'assistant·e des ressources humaines, 2 000 à 2 500 € pour le responsable rémunération, 2 000 à 2 400 € pour le responsable des relations sociales, 2 500 à 2 900 € pour le responsable des ressources humaines et à partir de 3 500 € pour la directeur·trice des ressources humaines (DRH) (ce salaire peut évidemment être ajusté en fonction de la taille de l'entreprise).
Responsable développement des ressources humaines, responsable de la gestion des carrières, responsable du recrutement, responsable formation.
Le salaire brut mensuel en début de carrière est de 2100 € pour le responsable formation, et varie entre 2 200 € et 3 500 € pour les autres métiers .
Chargé(e) de recherche en recrutement, consultant(e) RH, consultant(e) en accompagnement (« coach »).
Concernant le métier de Coach, le salaire brut varie entre 200 et 500 € de l'heure, pour les autres métiers le salaire brut mensuel en début de carrière est de 2 000 à 2 500 €.