La fonction publique territoriale comptait fin 2017 environ 171 000 salariés, dans différentes filières, en Hauts-de-France.
Source : Insee
La fonction publique territoriale offre une grande diversité de métiers répartis dans les familles professionnelles suivantes :
Pilotage, management et gestion des ressourcesElle comprend la région, le département et la commune ; voici les compétences de chacun :
• la région gère principalement les lycées, l’apprentissage, l’économie, l’aménagement du territoire...,
• le département a en charge l’action sociale, les collèges, le développement local...
• la commune gère les écoles élémentaires, la gestion des cantines, les centres de loisirs, les équipements de culture, sportifs...
Comme pour la fonction publique d’État, 3 catégories de concours existent, la rémunération dépend du grade et de l'échelon, elle se compose d'un indice brut et d'un indice de majoration et selon certaines conditions d'une indemnité de résidence, d'un supplément familial s'il y a des enfants et d'autres primes. :
• le concours de catégorie A pour les titulaires d’un bac + 3 minimum, la rémunération moyenne en début de carrière est de 2000 €
• le concours de catégorie B pour les titulaires d’un bac, la rémunération moyenne en début de carrière est de 1700 €
• le concours de catégorie C pour les personnes ayant un niveau inférieur au bac, la rémunération moyenne en début de carrière est de 1580 €
Les centres de gestion de la fonction publique territoriale organisent les concours. Il est possible de consulter leur site pour en connaître le calendrier.
D’autre part, il faut savoir que contrairement à la fonction publique d’État, il n’y a pas de recrutement direct. À l’issue du concours, le lauréat est inscrit sur une liste d’aptitude valable 3 ans maximum (validité d’un an, reconductible deux fois à la demande de l’intéressé).
C’est au titulaire du concours de postuler directement auprès des structures, selon une liste établie des postes vacants répartis dans toutes les collectivités en France ; vous pouvez retrouver ces offres sur le lien suivant :
https://www.emploi-territorial.fr/accueil/
L’un des avantages de ce mode de recrutement est de pouvoir postuler librement à l’endroit choisi et dans la structure désirée, sachant que l’employeur de son côté fait une sélection et que vous ne serez pas obligatoirement retenu pour le poste. L’inconvénient étant que si vous n’avez pas trouvé de poste dans les 3 ans après la réussite au concours, celui-ci n’est plus valable.
Il y a d’autres façons d’intégrer la fonction publique territoriale sans passer de concours :